Ce trebuie să știi despre munca sezonieră?
Munca sezonieră se aplică unor industrii selectate: asociate, în general, afacerilor din industria agroalimentară, precum și din industria turismului și hotelieră.
Munca sezonieră se efectuează în baza autorizației (avizului) de tip S eliberat de către Departamentul districtual competent pentru o perioadă care nu depășește 9 luni pe parcursul unui an.
Lucrătorul sezonier își desfășoară activitatea pe parcursul anumitor perioade ale anului, iar munca pe care o efectuează este temporară și tranzitorie.
Munca sezonieră poate fi efectuată în baza asigurării în cadrul Fondului de asigurări sociale agricole (KRUS) și nu în cardul Casei de asigurări sociale (ZUS), în cazul în care un lucrător sezonier își desfășoară activitatea pentru un producător agricol – de exemplu, „ferma Jan Kowalski – cultivarea căpșunilor, afinelor și zmeurii”. În acest caz, Jak Kowalski oferă asigurarea lucrătorilor sezonieri în cadrul Fondului de asigurări sociale agricole (KRUS).
De regulă, lucrătorii sezonieri sunt solicitați în timpul verii, în astfel de industrii precum:
- Agricultură: la recoltarea legumelor şi fructelor
- Management hotelier: hoteluri, campinguri, stațiuni de vacanță
- Gastronomie: restaurante, baruri, cafenele
Munca sezonieră în Polonia pentru ucraineni, belaruși, ruși, moldoveni, georgieni și armeni le oferă multe oportunități și beneficii. Aceasta este o soluție pentru persoanele care își desfășoară studiile sau doresc să câștige bani în plus. Munca sezonieră în Polonia durează 9 luni și, prin urmare, pentru o perioadă care depășește cea de muncă în baza declarației de încredințare a desfășurării muncii (mandat) – 6 luni.
Acest lucru permite obținerea unei vize pentru o perioadă de 9 luni și revenirea la acel loc de muncă sezonier în următorul sezon și an calendaristic.
Munca sezonieră este bine plătită, cuantumul remunerației pentru care este de obicei stabilită împreună cu angajatul și nu îl leagă de un anumit contract pentru perioada întregului an.
